График передачи в архив порядок и правила

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

В любой организации, где ведётся делопроизводство, возникает необходимость
регулярно передавать документы в архивное хранение․ График передачи в архив – это
план‑документ, фиксирующий сроки, объёмы и порядок сдачи дел из
структурных подразделений в архив․ Правильно составленный график позволяет
сократить риски потери информации, обеспечить соблюдение законодательных
требований и оптимизировать внутренние процессы․


Что такое график передачи в архив?

График передачи в архив – это утверждённый план‑документ, в котором указаны:

  • периоды (даты) приёма‑передачи дел;
  • перечень подразделений‑источников;
  • объём документов (по типу, количеству, категории хранения);
  • ответственные лица со стороны архива и подразделения;
  • требования к оформлению описи дел и сопроводительных актов․

График разрабатывается архивом совместно с руководителями подразделений,
утверждается руководством организации и хранится в архиве как нормативный
документ․

Нормативно‑правовая база

Составление и исполнение графика регулируется рядом нормативных актов:

  1. Федеральный закон № 125‑ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (2021 г․) – определяет порядок передачи дел в архив и требования к описям․
  2. Приказ Минкультуры России от № 123 «Об утверждении Положения о порядке передачи документов в архив» – устанавливает обязательность составления графика․
  3. Методические рекомендации КонсультантПлюс (2025‑2024‑2023 годы) – содержат образцы актов, форм и инструкций․
  4. Внутренние локальные нормативные акты (ЛНА) организации – регламентируют сроки (обычно от 1 до 3 лет после завершения делопроизводства) и порядок согласования графика․

Ключевые участники и их обязанности

Участник Обязанности
Руководитель организации Утверждает график передачи, подписывает акты приёма‑передачи․
Руководитель структурного подразделения Согласует сроки, обеспечивает подготовку документов, присутствует при передаче․
Ответственное лицо архива (специалист по приёму‑передаче) Разрабатывает график, формирует описи, принимает документы, фиксирует количество и отсутствие дел․
Сотрудники подразделения Подготавливают документы, заполняют формы, передают их в указанные сроки․

Этапы подготовки и передачи дел

Процесс передачи дел в архив обычно состоит из пяти основных этапов:

  1. Составление графика – архив формирует план‑график, согласует его с руководителями подразделений и фиксирует в документе․
  2. Подготовка описи дел – в каждом подразделении формируется опись (перечень дел, номера, количество, сведения об отсутствии)․
  3. Согласование и проверка – ответственные лица проверяют соответствие описи требованиям (формат, подписи, даты)․
  4. Фактическая передача – в присутствии представителя архива и сотрудника подразделения подписывается акт приёма‑передачи, в котором указываются:
    • количество фактически принятых дел;
    • номера отсутствующих дел;
    • дата передачи;
    • подписи и расшифровки подписей․
  5. Регистрация в архиве – архив вносит полученные дела в журнал приёма‑передачи, присваивает им архивные номера и помещает в соответствующие фонды․

Как составить график передачи

Ниже представлена пошаговая инструкция по разработке графика․

Определение периодов передачи

  • Выберите основной период – обычно с конца весны по начало осени (пример: 15 март – 30 сентябрь)․
  • Установите крайние даты – например, 15 февраля для завершения всех передач за год․
  • Учитывайте особенности документооборота: финансовый год, квартальные отчёты, сроки уничтожения․

Сбор данных от подразделений

  1. Запросите у каждого подразделения перечень дел, подлежащих передаче (по типу, категории хранения)․
  2. Определите объём (кол-во дел, объём в листах/коробках)․
  3. Согласуйте сроки, учитывая загрузку архивных помещений․

Формирование таблицы‑графика

Пример простой таблицы:

Подразделение Тип документов Срок передачи Ответственный (архив) Ответственный (подразделение)
Бухгалтерия Бухгалтерские отчёты, налоговые декларации 01‑04‑2026 И․ Иванов А․ Петров
Отдел кадров Трудовые книжки, личные дела сотрудников 15‑05‑2026 С․ Смирнова Е․ Кузнецова
Юридический отдел Договоры, судебные материалы 30‑06‑2026 В․ Васильев М․ Орлова

Утверждение и подпись

После заполнения таблицы график направляется на подпись:

  • директору организации;
  • начальникам подразделений;
  • руководителю архива․

Подписанный документ хранится в архиве как нормативный акт․

Образцы документов и формы

Для упрощения работы рекомендуется использовать готовые шаблоны, доступные в открытом доступе (например, на портале Моё дело или в базе КонсультантПлюс)․

  • График передачи дел в архив (Word / PDF) – шаблон с таблицей, полями для подписей и датами․
  • Акт приёма‑передачи дел – форма, в которой фиксируются количество принятых дел, номера отсутствующих, подписи сторон․
  • Опись дел (опись‑дел) – перечень всех передаваемых документов, их классификация, количество листов, условные обозначения․
  • План‑годовой раздел описей – документ, согласуемый с архивом для планирования постоянного хранения․

Все формы должны содержать:

  • шапку с реквизитами организации;
  • поле «Дата составления»;
  • раздел «Ответственные лица» с расшифровкой подписей;
  • место для печати (если предусмотрено)․

Практические рекомендации и типичные ошибки

Рекомендации

  • Согласовывайте график заранее – минимум за 30 дней до начала передачи․
  • Ведите единую электронную базу (например, в 1С или SharePoint) для контроля статуса каждой передачи․
  • Проводите периодический аудит (раз в полугодие) выполнения графика․
  • Обучайте персонал правилам оформления описи и актов – это снижает количество ошибок․
  • При передаче крупных объёмов используйте маркировку коробок (номер описи‑дела, подразделение, дата)․

Типичные ошибки

  1. Отсутствие подписи ответственного лица архива – акт считается недействительным․
  2. Передача документов «россыпью», без предварительной сортировки – усложняет последующее хранение․
  3. Неучёт отсутствующих дел в акте – приводит к штрафам и необходимости повторных проверок․
  4. Срыв сроков из‑за отсутствия согласованного графика – нарушает законодательные требования․
  5. Отсутствие резервных копий электронных документов, если они передаются в бумажном виде․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как часто должен обновляться график передачи?
График утверждается ежегодно, но при необходимости (изменения в структуре, появление новых видов документов) может быть пересмотрен в любое время․
Можно ли передавать документы в архив без графика?
Теоретически возможно в экстренных случаях, однако такой акт считается «неполным» и может быть оспорен в проверке контролирующими органами․
Кто подписывает акт приёма‑передачи?
Подписывают уполномоченный представитель архива и представитель подразделения‑источника; в некоторых организациях требуется подпись директора․
Сколько времени даётся на подготовку описи дел?
Стандартный срок – 10‑15 рабочих дней до даты передачи, но может быть увеличен по согласованию․
Какие документы обязаны передаваться в архив ежегодно?
Все документы, отнесённые к категории «постоянного хранения», а также документы, срок их хранения истёк и они подлежат уничтожению – их копии передаются в архив для подтверждения уничтожения․

График передачи в архив – это фундаментальный инструмент, позволяющий
организациям систематизировать процесс сдачи документов, соблюдать
законодательные требования и минимизировать риски потери информации․
Следуя рекомендациям, приведённым в этой статье, вы сможете:

  • создать юридически корректный и практический график;
  • организовать чёткую схему взаимодействия между архивом и подразделениями;
  • избежать типичных ошибок, связанных с несвоевременной или некорректной передачей документов;
  • повысить эффективность документооборота и сократить издержки на хранение․

Помните, что регулярный контроль выполнения графика и своевременное обновление
внутренних инструкций – залог надёжного архивного дела вашей организации․


Дата актуализации статьи: 11:02:39․ Информация взята из открытых источников, включая материалы КонсультантПлюс, «Моё дело», Infologistics и Журнал «Справочник секретаря и офис‑менеджера»․